Les confinements ont ouvert de nouvelles opportunités, notamment l’adoption de la vidéo au cours des entretiens d’embauche. Les candidats sont habitués aujourd’hui à utiliser la vidéo, cela fait partie des nouvelles habitudes et ils n’ont plus peur de mener des entretiens vidéo.
Le recrutement vidéo, jusqu’à récemment considéré comme un gadget impersonnel, a traversé la crise sanitaire et a même donné naissance à des consultations médicales en ligne… Force est de constater qu’il n’y a rien de mieux que la vidéo, et qu’elle est déjà utilisée par de nombreuses entreprises. Un nombre croissant de solutions facilitent le travail de votre entreprise, augmentant ainsi votre productivité et votre efficacité. Si les nouvelles technologies peuvent remplacer, sauver ou optimiser dans de nombreux domaines, peuvent-elles impacter les relations humaines ? Découvrez la réponse dans cet article.
Avantages de l’utilisation de la vidéo au cours des entretiens d’embauche
Les entretiens vidéo représentent une avancée dans le recrutement des talents. Paradoxalement, on peut mieux prendre les candidats en considération. Grâce à de nouvelles solutions, qui permettent de sauvegarder des fichiers vidéo, les recruteurs ne sont plus bloqués sur le moment d’un entretien. Ils peuvent revoir le document aussi souvent qu’ils le souhaitent pour se forger des idées et les partager avec d’autres collaborateurs. De plus, la décision des employeurs sera moins influencée par votre humeur au moment de l’entretien et par tout facteur externe qui aurait pu influencer la décision à ce moment-là. Vous avez la possibilité de vous forger une meilleure opinion en regardant des vidéos et en comparant différents candidats en même temps. Mais un autre avantage est mis en avant par un adepte de la vidéo : Gagner du temps. Votre solution sera plus favorable aux candidats. Éliminez le besoin de voyager, économisez de l’argent et évitez les retards potentiels. Ils leur apportent plus de confort et se soucient de l’empreinte carbone de leur exploitation ! D’ailleurs, dans la plateforme Trade4Talent : https://www.trade4talent.com/ , vous avez la possibilité d’effectuer un entretien en vidéo avec les talents. Cette option vous permettra de gagner du temps. Pour les candidats, faire un entretien en vidéo vous mettra d’être plus à l’aise et serein au cours de l’entretien.
Et parce que les entretiens vidéo ne nécessitent qu’un ordinateur et une connexion internet et ne tiennent pas compte du temps de déplacement, vous n’aurez pas à passer des heures à essayer de trouver un créneau horaire qui vous convienne à tous les deux. Cela vous permet de faire plus d’entretiens dans la même journée sans gaspiller toute votre énergie et votre concentration. Ce gain de temps signifie une économie d’argent substantielle pour vous en tant qu’entrepreneur.
Malgré tout, le numérique ne peut pas remplacer l’humain
Cependant, ce processus n’est généralement conçu que comme une étape dans le processus de recrutement. Même si la solution se situe quelque part entre un appel téléphonique et une réunion physique, vous devez toujours planifier la réunion physique pour plus tard. Même si vous pouviez mettre l’accent sur la meilleure sélection de candidats avant l’entretien proprement dit, le gain de temps pourrait sembler illusoire.
La vidéo ne remplace en aucun cas les rencontres humaines, et ce pour plusieurs raisons. Premièrement, la webcam ne cadre que jusqu’aux épaules, ce qui empêche la « grande image » de la personne. Analyser le langage corporel, si important pour les recruteurs, devient de plus en plus difficile avec cette option. De plus, soutenus par cette « couverture » ou vidéo numérique, les candidats sont plus susceptibles de véhiculer une fausse image d’eux-mêmes.
D’autre part, si vous conservez le matériel vidéo, vous pouvez regarder l’interview encore et encore, ce qui peut réduire votre concentration pendant l’interview. Et l’image du candidat est modifiée par la vidéo, le stress, la précipitation, etc. Enfin, les écrans intermédiaires réduisent la spontanéité et peuvent vous donner « faim ». Il devient difficile de parler sur Skype et de répondre pleinement à ce que dit la personne à qui vous parlez. Ils sont plus susceptibles de prolonger la conversation sans ressentir le bien-être dont ils ont envie. Vous pouvez lire cet article pour plus d’informations sur le droit et ses principes.